Tijdens onze scholing bracht de docent de belangrijkste zaken ter sprake die bepalend zijn voor de tevredenheid van werknemers. Dat bleken te zijn: (sociale) veiligheid, autonomie, empathisch en waarderend leiderschap, collegialiteit en (baan)zekerheid. Wat betreft weging en belang ontlopen deze zaken elkaar niet zo veel. Ze hebben ook met elkaar te maken. Uit onderzoek blijkt, aldus onze docent, dat deze elementen al jaren uit de bevragingen naar voren komen als voorwaarden voor de tevredenheid en het welzijn van werknemers.
In mijn loopbaan bij overheid en onderwijs heb ik te maken gehad met heel verschillende typen leiderschap. Het ene paste aanmerkelijk beter bij mij dan het andere, bij mijn stijl van werken, bij mijn persoonlijkheid. Misschien mede daarom is...
Benieuwd naar de rest van het artikel?
Word nu abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen op van12tot18.nl, inclusief persoonlijk profiel om artikelen makkelijk te selecteren, delen en bewaren.